زئوس – آشنایی با ویژگی های زئوس در کسب و کار – قسمت اول
زئوس – آشنایی با ویژگی های زئوس در کسب و کار – قسمت اول
زئوس ها به افراد ضعیف‌تر از خود کمک می‌کنند.
مشاوره می‌دهند تا رشد کنند البته به شرطی که احساس کنند شما رقیب‌اش نیستید و نمی‌توانید با او رقابت کنید.
این کمک کردن به او حس قدرت می دهد.
زئوس ها در استخدام کارمندان خود فقط به مهارت فرد توجه می‌کند .
و سن و سابقه و مدرک و … برایش اهمیت ندارد. حتی اخلاق و رفتار فرد برایش مهم نیست.
اگر می‌تواند مشکلی را حل کند، پس استخدام می شود.
(البته در مواردی که نیاز به کار تیمی است دقت می کند فرد استخدام شونده، می‌تواند با تیم فعلی هماهنگ شود یا خیر. در اینجا ممکن است مهارت کار تیمی را بر مهارت شخصی ترجیح داده شود)
زئوس ها محیط کار را جز قلمرو پادشاهی خود می‌دانند برای همین به شدت از آن مراقبت می کنند
و می‌خواهند بر همه‌ی قلمرو خود مسلط باشند. بر کار کارمندان نظارت شدید دارند و دوست دارند هر اتفاقی که در این قلمرو رخ می دهد به او گزارش شود.
زئوس ها توانایی زیادی برای مدیریت بر افراد دارند و تیم زیرمجموعه زئوس به صورت یک تیم واحد عمل می‌کنند.
مهم اینست که کارمندان کارشان را درست انجام بدهند چه خوشحال باشند یا نباشند.
البته زئوس ها نسبت به کارمندانی که کارهای کلیدی را انجام می دهند به صورت ویژه توجه دارند
و سعی می‌کنند رضایت شغلی برایشان ایجاد کنند
زیرا هر چه آنها بهتر کار کنند زئوس پیشرفت بیشتری می‌کند و زئوس این را می‌داند.
زئوس ها در کسب و کار بیشتر از خدماتی که ارائه می‌دهند،
پول می‌گیرند و تمام هدف‌شان از ارائه خدمت و یا محصول فقط کسب پول است.
و حاضر نیستند خدمت یا محصول خود را رایگان و یا با تخفیف بفروشند.
زئوس ها در محیط کار، وظایف دیگران را به هیچ‌وجه انجام نمی‌دهند
و اگر کارمندانش اشتباهی انجام دهد خودشان آنرا اصلاح نمی‌کنند.
بلکه اشتباه را برمی‌گردانند تا خود کارمند آنرا اصلاح کند و بفرستد.
برای تشخیص شخصیت خود بر مبنای سیستم شخصیت شناسی کهن الگو می توانید به تست شخصیت شناسی آرکتایپ مردان مراجعه کنید.
منبع : کتاب شخصیت شناسی مردان ایرانی
برای آشنایی بیشتر با شخصیت زئوس مانند روابط عاطفی و نحوه رفتار با خانواده می توانید به کتاب شخصیت شناسی مردان ایرانی مراجعه کنید.
