زئوس‌ – آشنایی با ویژگی های زئوس در کسب و کار – قسمت دوم

زئوس در کسب و کار به کارمندانشان به دید ابزار رشد و توسعه نگاه می‌کنند.

احساسات در کسب و کار زئوس جایی ندارد. آنها ممکن است به کارمندان خود هدیه ، تشویقی و … بدهند

اما صرفا با انگیزه افزایش بهره وری این کار را می کنند نه اینکه صرفا یک حس خوب ایجاد کنند.

زئوس بسیار مراقب قلمرو پادشاهی خود هست، برای همین معمولا از افراد نزدیک به خود برای رشد کسب و کارش استفاده می‌کند.

زئوس همیشه تیم کاری خودش را از بهترین افراد تشکیل می‌دهد

و سعی می‌کند با افراد بالاتر از خودش رقابت کند.

برای همین اگر کارمندی در انجام وظایفش کمی اهمالکاری کند، به سرعت اخراج می شود

و جایگزین می شود. زئوس برای رشد کسب و کارش (قلمرو پادشاهی اش) منتظر هیچ کس نمی ماند.

زئوس ها ممکن است برای بدست آوردن پول و قدرت حتی اصول اخلاقی را زیر پا بگذارند

به عنوان مثال برای رسیدن به جایگاهی خاص حاضرند حتی رشوه بدهند یا فردی را تخریب کنند.

برای آنها فقط هدف مهم است حال با هر راهی که امکان دارد.

در جلسات کاری زئوس به نظرات و ایده‌های همه گوش می‌کند

و در انتها ایده‌ای می دهد که شبیه ایده‌ی دیگران است اما به گونه می‌گوید که انگار ایده خودش است.

اما شخصیت آپولو فقط به ایده‌ی افرادی گوش می‌دهد که خود فرد را قبول داشته باشد

و به ایده بقیه حتی اگر ایده‌ی خیلی خوبی هم داشته باشند اهمیت نمی‌دهند.

زئوس ‌ها می توانند بر احساسات و هیجانات خود مسلط شوند.

برای مثال یک ارباب‌رجوع وارد شرکت زئوس شود و شروع به پرخاشگری کند،

زئوس بدون عصبانیت اوضاع را کنترل می‌کند و بعد بر روی کارش تمرکز می‌کند.

در حالی‌ که در برخی شخصیت‌ها خودشان اوضاع را بدتر می‌کنند.

بعد از آن هم نمی‌توانند بر روی کارشان تمرکز کنند که نشان‌دهنده‌ی عدم تسلط بر روی احساسات و هیجانات است.

برای تشخیص شخصیت خود بر مبنای سیستم شخصیت شناسی کهن الگو می توانید به تست شخصیت شناسی آرکتایپ مردان مراجعه کنید.

منبع : کتاب شخصیت شناسی مردان ایرانی

برای آشنایی بیشتر با شخصیت زئوس مانند روابط عاطفی و نحوه رفتار با خانواده می توانید به کتاب شخصیت شناسی مردان ایرانی مراجعه کنید.